9月6日—8日，地矿三院有限公司分别在郑州和信阳召开内部薪酬分配座谈交流会，公司领导高明、王合群参加会议。

会上，高明向与会人员阐述了公司薪酬分配改革的原因和目的。他指出，薪酬分配改革涉及到广大职工的切身利益，是应对激烈市场竞争的迫切需要，薪酬分配改革的出发点是调动干部职工干事创业的积极性，实现价值分配向价值创造者倾斜，有效发挥薪酬的激励作用。

人力资源部负责人从薪酬制度适用范围、薪酬结构、薪酬发放管理等方面对《内部薪酬分配暂行办法》（征求意见稿）进行了详细解读，与会人员就《办法》内容展开热烈讨论，提出了意见和建议。高明、王合群对大家的疑问进行了耐心细致的解答。

针对下一步公司薪酬分配改革工作，高明强调：

一要提高政治站位。公司上下要统一思想，提高站位，强化对薪酬制度改革紧迫性、重要性的认识，加快推进公司薪酬分配改革落地见效。

二要坚持价值导向。强化收入靠贡献、工资总额靠效益的观念，赋予各业务部门更大的自主分配权，切实打破平均主义和“大锅饭”思想。

三要谋实改革举措。要以薪酬分配改革为契机，认真谋划改革举措，坚持用发展的思维解决前进中的问题，进一步提高公司干部职工群众的满意度。

公司各职能部门、业务部门相关负责人，职工代表参加会议。