为进一步加强公司干部队伍建设，激励中层干部认真履行岗位职责，形成"比、学、赶、超"干事氛围，近日，在公司党委坚强领导下，由党群工作部牵头成立考察组开展2023年度中层干部综合考核工作。

明确重点工作 导向“明”

为确保考核工作的严肃性，切实考准考实干部一年来的工作情况，考察组明确考核内容和方法步骤，细化考核标准，以落实新发展理念的实际成效为主要评价依据，坚持“一把尺子量到底”，充分发挥考核工作在干部队伍建设中的导向作用。

考核内容全面 方式“多”

考核工作采取现场述职述廉述学、民主测评、实地察看、个别谈话、综合评价等程序进行，主要了解干部德、能、勤、绩、廉情况，重点考核干部思想政治建设与意识形态工作、履行工作职责、履行“一岗双责”、理论学习、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育和党的二十大精神、落实全面从严治党工作等方面的情况，真实全面考核每一位中层干部在工作中的“立体形象”。

程序客观公正 过程“严”

本次考核坚持体现“客观公正、公开透明、工作实绩、群众认可”，严格按照考核程序，公司党委委员带领考核组全程参与职能和业务部门考核工作，全体中层干部进行大会述职，与会干部职工本着实事求是、公平公正的态度对中层干部履职情况进行民主测评。考核组根据测评结果和实地察看情况，结合日常考察和履职能力考评结果，进行定性定量分析和综合评价，提交考核工作报告，确保考核结果能够真实反映中层干部2023年度工作情况。

通过此次考核工作，地矿三院全体中层干部不仅是“晒”出成绩，更是总结经验、深入剖析问题、敢于亮剑的自省，进一步理清了工作思路，也充分调动了干部队伍干事创业的积极性和主动性，提升了能力和水平，为推动2024年地矿三院各项工作上台阶、上水平、开好局、起好步，注入了一剂“强心剂”。